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開明・理性・求進步
在80年代，當時高科技的電腦及半導體產業基於有效性考量，大公司皆以「垂直整合」的形態發展，產業上中下游供應鏈都在同一個公司、集團內，運作會比較有效率，這也是產業發展的初期形態。
後來宏碁在1983年推出自有品牌PC並兼代工製造，而台積電在1987年開啟專業晶圓代工的創新商業模式，產業從垂直整合走向垂直分工。
1991年哈佛商業評論（Harvard Business Review）發表的文章就提到，在產業典範轉移下，...
「讓美國再度偉大」，源自雷根，是川普在2016年參選總統的主要訴求，現在他第三次參選總統還是用這個口號。口號本身算正面表述，但依各種分析，川普之所以能不斷聚眾，基本上是源於美國社會裡「反」的力量：強大、也很持久，足以促成川普第一次參選成功，讓他3度成為共和黨總統候選人，且在最新民調不亞於拜登。
3月13日余紀忠文教基金會所舉辦的【前進新國會，媒體人帶你看立院歷史與變革】系列活動，在國會三足鼎立的情況下，關注國家公共政策的長期發展，首場小型論壇邀請了余紀忠基金會的副執行長林聖芬、風傳媒的總主筆夏珍、台大新聞所的林照真，一起從1976看到2024國會的變化跟展望，其中對民主政治、新聞自由皆有探討。
GDP的果實分配給上班族的比例愈來愈低，分配到外商手中愈來愈高，舉個例子，2022年受僱人員報酬占GDP降至43％，比起1990年代的50％，少了許多。相反的，分配到營業盈餘的比率則扶搖直上，過去我們看了GDP分配面統計，大多知道這個變化，都認為錢都跑到老板、資本家的口袋裡了。
美國前總統歐巴馬在他擔任參議員之初，寫了一本有關美國政治的專書，名為《無畏的勇氣》（The Audacity of Hope），對政黨、價值、憲法、政治、經濟、宗教、種族、外交及家庭等議題都有著墨。儘管這本書是在20年前出版的，但其中的觀察仍相當程度反映當今美國政治的本質。代表性的名言包括歐巴馬指控美國政治人物「不思解決問題，僅想贏得爭辯」。
德國與台灣沒有保持外交關係。然而，台灣和德國是重要的合作夥伴，擁有共同的價值觀，並享有密切和實質的經濟、文化、科學和學術關係。多次訪問，特別是議會領域的訪問，也有助於加深交流。
快樂與幸福也是一種富有，雖然快樂和幸福不是傳統對於富的定義，但有了快樂和幸福，富才有意義；若沒有快樂及幸福，人生又有什麼意義？還有「利他」也是一種隱性的富，讓自己成為對他人及社會有所貢獻的人，相信一定能過著心靈富足的美滿人生。如果一個人只關心顯性的富，往往富不過三代，更重要的是要關心隱性的富，諸如留下給社會正面的影響力，把好的價值觀念傳承給下一代，如此才能將「富」傳承得更長久。
薪資（名目薪資）成長這麼慢的原因又是什麼？我們可以從GDP的分配面來看，1990年代仍有50％分配到受僱人員報酬，所謂受僱人員報酬包括薪資、非薪資報酬，然而2022年已降至43.8％，這說明經濟成長的果實，一般上班族所能分享的比率愈來愈低，如此薪資自然成長緩慢，只要物價有點風吹草動，實質薪資就負成長了，罪不在通膨而在薪資成長動能太弱。
