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開明・理性・求進步
GDP的果實分配給上班族的比例愈來愈低，分配到外商手中愈來愈高，舉個例子，2022年受僱人員報酬占GDP降至43％，比起1990年代的50％，少了許多。相反的，分配到營業盈餘的比率則扶搖直上，過去我們看了GDP分配面統計，大多知道這個變化，都認為錢都跑到老板、資本家的口袋裡了。
快樂與幸福也是一種富有，雖然快樂和幸福不是傳統對於富的定義，但有了快樂和幸福，富才有意義；若沒有快樂及幸福，人生又有什麼意義？還有「利他」也是一種隱性的富，讓自己成為對他人及社會有所貢獻的人，相信一定能過著心靈富足的美滿人生。如果一個人只關心顯性的富，往往富不過三代，更重要的是要關心隱性的富，諸如留下給社會正面的影響力，把好的價值觀念傳承給下一代，如此才能將「富」傳承得更長久。
薪資（名目薪資）成長這麼慢的原因又是什麼？我們可以從GDP的分配面來看，1990年代仍有50％分配到受僱人員報酬，所謂受僱人員報酬包括薪資、非薪資報酬，然而2022年已降至43.8％，這說明經濟成長的果實，一般上班族所能分享的比率愈來愈低，如此薪資自然成長緩慢，只要物價有點風吹草動，實質薪資就負成長了，罪不在通膨而在薪資成長動能太弱。
2024年中國經濟成長率到底能不能達到5%的成長率呢？我的想法是能夠，但需要滿足一些前提條件。第一，政府下定決心執行強而有力的擴張性財政貨幣政策。第二，房地產企業的流動性危機不會轉為債務危機，第三，有足夠的可投資的基礎建設項目。第四，在執行擴張性財政貨幣政策的同時，推出必要政策措施提振企業和投資人信心。
一九九八年有一部 電影 「搶救雷恩大兵」，講述二等兵雷恩在諾曼第登陸戰時，他家人接到他的三個兄長皆已戰亡的消息。美國陸軍參謀長下令由漢克斯中尉率領搜救隊，試著在戰場中找到這個還可能倖存的第四個男孩。最後人找到了，但漢克斯跟好幾位戰友就從此留在戰場。雷恩知道別人為他的付出，決定留下來繼續戰鬥。
短視頻TikTok、YouTube Shorts、Instagram Reels等，已成為現代人日常生活中不可或缺的一部分。這種媒介以其獨特的特性在各年齡層中迅速普及，不知不覺中改變了大家的生活。它既有其獨特的優點，也伴隨著不容忽視的缺點，值得注意。
早在五六年前，工商界就提出台灣有缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才等「五缺」，當時我就提出，五缺問題固然嚴重，但其實台灣還有「第六缺」，才是掐住經濟發展的咽喉，那就是缺乏穩定的 兩岸關係 。
正所謂「工欲善其事，必先利其器」，他直言，人須借助AI做為創造價值的工具，「不用未來就會吃虧」。AI已是既定的大趨勢，必須要順這個勢、靠實力造自己的勢，才能勝出。
