【工作坊紀實】青年創新AI構想 提案成功圓滿落幕
本會於6月21日至6月24日，假國立政治大學公企中心舉辦「天才群聚而來」未來提案工作坊，盼藉由跨領域講者分享與引導，聚集不同背景、志同道合的年輕夥伴，深度討論科技趨勢、人文視角與社會永續，並提出對未來臺灣的創新想像。工作坊期間並舉辦圓桌論壇，邀集學界、媒體、產業與公共領域講者，與學生對話交流，回應青年世代在AI時代的關切與提問。繼第一日的媒體革命、第二日的科技產業、第三日的社會重構後，最後一日由這次工作坊的營員提出創新提案，解決AI時代的轉型衝擊。
青年多元提案 激發創新想像
青年提案發表會上半場聚焦「AI時代下的社會韌性與公共價值」，各組皆強調以人本思維為核心：先由團隊自行討論釐清問題，再運用AI延伸發想與驗證，避免「直接外包大腦給AI」。其中，一組以《奪回思考主權：你的大腦就是別人的戰場》以假訊息與演算法同溫層為題，指出年輕族群高度依賴短影音與社群平台獲取新聞，AI雖能大幅降低查證時間，卻也同時降低造假門檻；團隊提出在留言區整合查核入口的構想，強調「呈現客觀」而非替使用者做真假裁決，為閱聽人保留思辨空間。另有團隊從心理健康與社群焦慮出發，以沉浸式體驗形式引導自我反思；也有組別聚焦能源與電網彈性，提出以制度設計建立企業與地方互信的過渡策略，期望在高耗能產業與綠電需求快速上升的情境下，讓更多公民能「看見」並參與能源議題。
下半場提案延伸至都市治理、勞動權益與教育現場等更貼近日常的議題，呈現AI作為工具所帶來的「效率」與「風險」並存的現實。以高齡化下的「15分鐘城市」為例，團隊不僅討論通勤距離，更強調要讓人「願意出門」、願意互動，並提出以數位孿生整合跨部門資料、改善決策透明度的構想，同時正面回應平台成本、協作難度與隱私資安疑慮。針對AI時代的勞動監控與人力替代風險，有組別以Uber與企業蒐集資料訓練模型的案例為鏡，主張「改變法律以前，要先讓權利變得可見」，並提出以合約審查工具協助勞資雙方理解風險、降低遵循成本的方向；教育面向則有團隊聚焦偏鄉教師沉重行政負擔，嘗試用AI原型協助公文與報告撰寫，強調在正式落地前需先做需求訪談、縮小數位落差。整體而言，各組在展示AI協作流程的同時，也共同指向同一個結論：AI可以加速解題，但議題的定義、價值的選擇與責任的承擔，仍必須回到人的判斷與社會的共識之上。
價值與可行性並重：文化人與文官的兩種觀點
媒體人重視呈現細節與科技背後的人文關懷。資深媒體顧問陳浩說，幾乎每一組，都有至少得到一分，坦白講，「每組的呈現我們都有喜歡與批判之處，但有些組別的提案困難比辦法多，有些組別內部貢獻特別平均、有些組別展示上很活潑，雖然我喜歡處理小細節，但這些因素都要考慮進去，不好跟各位一一討論。」
前公視董事長陳郁秀說，「對我來講，很重要的是，資訊的輸入代表著文化主權」，哪些IP可以被運用、哪些數據可以更豐富，但老師也說是，所有提案都讓令人非常驚艷，尤其當代科技與人文交織之時，能夠呈現出社會關懷下的人文價值，已經值得大家得獎。
本會兩位重要的董事，則都從各自的公職背景出發，針對提案的可行性特別評估。本會董事、臺大經濟系兼任教授許嘉棟，地方消納電力憑證的提案與我的經濟、財金背景關聯性較較高，看起來有發展的可能，至於行政面，就「司法量刑納入AI，又用AI去監督AI」的提案，若考量建置成本與重複迭代，可能治絲益棼，直接改善司法體系的體質、增派人力，或許更能化繁為簡、更具效率。
「大致上，年輕人果然是很有創意，思考、探索、論述能力都非常好。」本會前董事、考試委員邱文彥評論道。他說，第一組的商業模式提案，其實反映了當代社會的重要問題；第三組提出的綠電議題，目前仍面臨相當限制，但未來推動電網區域化應是一項值得期待的趨勢，鼓勵這組持續研究；第五組雖然如嘉棟老師所述，可能有越做越複雜的疑慮，但考量司法官考試制度本身的繁瑣與困難，或許其所關注的議題反而更顯迫切；第六組勞工合約的提案非常務實，這是勞工階層未來可能必須認真面對與討論的問題；第七組則把我的底細都摸清楚了，連我住屏東、讀雄中的背景都知道，特別強調教育人才的重要性；第八組聚焦偏鄉教師議題，雖然視野相對較小，但仍不失其重要性。
邁向AI未來：成為領袖、承擔責任
工作坊尾聲，本會余範英董事長梳理基金會過往的成果，以及對於青年的期待。他說，30年前，基金會舉辦種子營，是希望培養具潛力的青年人才，過去幾次營隊匯聚了來自各領域的佼佼者，也成為許多年輕人彼此激盪、重新認識自我的重要舞台。今天，我一直有個期待，也可以說是野心，希望這一次參與的學員中，至少有60%能真正通過營隊的淬鍊與考驗，得從「AI給你答案、沒有自己的體驗」開始。這三天體驗的過程當中，校園大使們把 AI 時代這個四個大題目通通呈現給大家，讓營員走進去摸索，跟自己想的題目結合，雖然不盡完全，但也非常了不起，也期盼大家今日得獎的歡樂，能讓大家繼續走下去。
「這兩年來，我一直認為，如果社會要持續向前走，就需要更多榜樣。樂於分享、持續努力，而最難得的是，『比你們早知道，但他自己也還在求知道』這種不斷學習、持續探索的精神，正是推動社會進步最重要的力量。」余董事長說，基金會的量能有限，雖然在大董事的成就下，能夠觸及氣候變遷、經濟發展等公共議題，我們長期投入許多心力，但往往在議題拋出之後，始終看不到足夠的回響，也很難真正接觸到年輕世代。今天，青年提案就是最好的回響（echo），也正是未來的期待與想像。
文／本會研究助理 羅澤