人文思潮

本會於6月21日至6月24日，假國立政治大學公企中心舉辦「天才群聚而來」未來提案工作坊，盼藉由跨領域講者分享與引導，聚集不同背景、志同道合的年輕夥伴，深度討論科技趨勢、人文視角與社會永續，並提出對未來臺灣的創新想像。工作坊期間並舉辦圓桌論壇，邀集學界、媒體、產業與公共領域講者，與學生對話交流，回應青年世代在AI時代的關切與提問。本次圓桌論壇聚焦AI治理、媒體轉型、教育現場、情緒輔助工具以及偏鄉公文系統等多元議題，呈現青年世代對AI議題的廣泛關切與跨域視角。

《數位時代》總編輯王志仁主持，與張善政、史欽泰 與 余孝先 共同探討臺灣 AI 人才培育與產業發展。與談人認為，是否出國深造應視個人生涯規劃而定，學術研究仍需善用國際資源，但產業實務領域中，臺灣與國際差距已大幅縮小。針對未來競爭力，余孝先指出 AI 應用層將是最大創新機會，年輕人應積極投入跨產業應用；史欽泰則強調，AI 再強大也必須先回答「要解決什麼問題」，創意仍來自人類。張善政認為臺灣應改善軟體與開源生態，並鼓勵學生在自身專業中尋找 AI 結合點。與談人一致認為，跨領域能力、國際視野與應用創新，將是未來臺灣 AI 人才最重要的競爭優勢。

近年來參與國家考試出題，發現閱卷量大幅減少。在公部門亦經常聽到「我們要的人不來、缺額嚴重，即使考進來，很快不適應又離職…」。近身觀察，昔時之 公務員 窄門，今日與大學一樣面臨缺額、人才斷層之嚴重危機。 少子化 加上社會對公務員體制與職事的認知偏差，包括薪酬、權責對等、尊嚴等等，與私部門反差甚大。原本有志為國家社會奉獻、一展長才者，卻面臨投入公職之初心被消耗折損的挫折感。