人才培育

本會於6月21日至6月24日，假國立政治大學公企中心舉辦「天才群聚而來」未來提案工作坊，盼藉由跨領域講者分享與引導，聚集不同背景、志同道合的年輕夥伴，深度討論科技趨勢、人文視角與社會永續，並提出對未來臺灣的創新想像。工作坊期間並舉辦圓桌論壇，邀集學界、媒體、產業與公共領域講者，與學生對話交流，回應青年世代在AI時代的關切與提問。本次圓桌論壇聚焦AI治理、媒體轉型、教育現場、情緒輔助工具以及偏鄉公文系統等多元議題，呈現青年世代對AI議題的廣泛關切與跨域視角。

程世嘉以自身從史丹佛、Google 到創辦愛卡拉的經歷出發，提出 AI 時代的五項關鍵觀察。第一，AI 正從稀缺能力轉變為如水電般普及的基礎設施，形成「智慧通膨」現象。第二，產業將從關鍵字搜尋走向 AI Agent 主導的代理人經濟，重塑資訊傳播與商業模式。第三，未來人才市場將呈現 M 型化，高策略（High Strategy）與高接觸（High Touch）能力愈發重要，中間的大量認知型工作則可能被 AI 取代。第四，面對中美 AI 競爭與主權 AI 趨勢，台灣應善用半導體優勢，從解題者轉型為出題者，建立具國際影響力的標準與生態系。第五，年輕世代應培養 T 型能力與「守破離」精神，以好奇心、自律與終身學習面對變局。正如他所言：「You are not predicting, you are positioning.」AI 時代最重要的不是預測未來，而是主動找到自己的位置。

《數位時代》總編輯王志仁主持，與張善政、史欽泰 與 余孝先 共同探討臺灣 AI 人才培育與產業發展。與談人認為，是否出國深造應視個人生涯規劃而定，學術研究仍需善用國際資源，但產業實務領域中，臺灣與國際差距已大幅縮小。針對未來競爭力，余孝先指出 AI 應用層將是最大創新機會，年輕人應積極投入跨產業應用；史欽泰則強調，AI 再強大也必須先回答「要解決什麼問題」，創意仍來自人類。張善政認為臺灣應改善軟體與開源生態，並鼓勵學生在自身專業中尋找 AI 結合點。與談人一致認為，跨領域能力、國際視野與應用創新，將是未來臺灣 AI 人才最重要的競爭優勢。