Jump to Navigation Jump to Main content
開明・理性・求進步
政府為拯救少子化，陸續投入多達5839億元的預算，然而在今年，台灣的總生育率卻來到驚人的歷史新低0.695，今年確定不會朝過10萬名新生兒，甚至連9萬名都有困難。針對政府的政策，審計部指出，問題並不在已婚夫妻不願生，而是三大結構性問題：高房價、低薪、超長工時，使得未婚人口比例攀升，影響生育政策推動成效。
台灣自2010年生育率首度跌破1來到0.9後，僅維持九年，自2020年起便再也沒有回到1字頭，反而急速向下跌，...
政府多年來發放生育津貼、育兒補助，為何生育率仍未見起色？不是補助毫無作用，而是一次性的錢，承擔不了近二十年的養育責任。從托育、醫療、教育到居住，父母投入的是金錢、時間與心力；當收入追不上房價，年輕人連自己都擔心養不起，如何敢成家、生子？
經濟壓力一直被認為是生育率下降的主因之一，而政府也不斷提升經濟誘因來挽救少子化。很不幸，近年來每個月內政部人口統計資料一公布，幾乎都在打臉政府。國發會估二○四○年生育數會降到十萬人，但看來今年就恐跌破十萬。
近年來，台灣已正式邁入超高齡社會（老年人口占比突破兩成），當社會各界普遍將政策焦點與資源投入在幼兒福利與青年房產時，高齡長者卻悄然淪為政策考量的末段班。當前的台灣城市，正同時面臨人老、屋老的「雙老」危機，長者不僅在硬體上面臨「都市囚居」的困局，在軟體（社會文化與職場環境）上更遭遇無所不在的「隱形歧視」。
台灣已經正式邁入超高齡社會，高齡勞工工作權益之保障也是國人關切的議題。勞動部於近日正式發布函釋，釐清《勞動基準法》第54條第1項第1款關於「強制退休」規定之適用爭議。勞動部強調，若雇主在聘僱勞工時，勞工已年滿65歲，則在契約期間，雇主不得再援引《勞動基準法》第54條第1項第1款規定，以「年滿65歲」為理由強制勞工退休，以落實對高齡者就業權益的實質保障。
生育率如此崩跌非比尋常，政府應儘速找出原因，不只是了解下滑趨勢，因專家已談得很多（包括所得、工時、幼托環境、家務分工、照顧負擔、未婚生育、與各種經濟誘因），而應聚焦於「崩跌的近因」。
勞動部長洪申翰日前證實，首批印度移工最快今（2026）年可能引進，立即引發民眾討論，有民眾在「公共政策網路參與平台」提案，要求暫緩引進印度勞工，在傳出有望引進印度移工的消息後，一天破3000人附議。對於民眾的關切聲音，勞動部則回應會充分評估把關。
台灣的總體經濟近年繳出亮眼成績單，GDP成長率名列亞洲前茅，出口創高、科技產業蓬勃。但在這片榮景之下，有一股緩慢卻極具破壞力的結構性力量，正悄悄侵蝕台灣的長期競爭根基：人口加速老化與生育率持續探底。這不僅是社會福利問題，更是迫在眉睫的經濟危機，政府若繼續以零碎補貼應付，而不從根本重構經濟生產模式，台灣將在十年內付出沉重代價。
