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開明・理性・求進步
勞動部5月24日表示，由於現今國人普遍於50多歲就退休，因此擴大原「僱用退休高齡者傳承補助計畫」，改為中高齡者皆適用；雇主若申請此計畫，每年最高可補助新台幣50萬元。鼓勵中高齡勞動力投入就業市場，也是缺工策略的一環。
根據聯合報五月五日的報導， 勞動部 重視青年低薪問題，因此表示不鼓勵青年持續待在低薪產業。李家同教授對此感到震驚，無法想像這是來自政府部門的想法。
話說一九九四年四月十日，正進行解嚴後最盛大的遊行； 教改 團體以「為下一代而走」為主題，成千上萬家長帶著子女上街頭，這是台灣史上頭一回，當時被稱頌為最成功的一場社運。
台灣老化速度快於日本，老年人口成長快速，高齡科技將有龐大商機，也有迫切性，未來十年是高齡科技「黃金十年」。國科會自明年起將編列高齡科技預算，引導產業投入。
日本社會少子化嚴重，導致勞動力減少以及老齡化，促使日本政府持續努力，希望解決人才短缺的問題。從2022年起，日本政府就採取措施延攬人才，更於今年2月17日敲定新的移民政策，旨在增加在日本工作的高端外國人才，全球範圍內針對人才的爭奪戰正在加速，各國具體的政策佈局不可或缺。
這週發生了什麼重要大事呢？基金會幫你快速回顧，從公共政策與環境切入，讓你快速了解本週你我應該關心的事件。
法國國會在2月1日，就退休制度改革法律草案進行審議，本項改革引發法國工會不滿，全國八個主要的總工會罕見地結盟，共同號召民眾及各行各業響應動員。1月31日第二波全國大罷工，近127萬人上街怒吼；人口高齡化問題，在貧富差距加深下，更顯得棘手。
學者指出，台灣的經濟優勢逐漸流失，近年來外籍婚配數減少，直接影響生育數，台灣各級學校飽受少子化之苦，但若要再靠 外配 子女支撐教育已不切實際。
