壯世代促進法三讀通過!保障55歲以上社會參與
《壯世代促進法》三讀通過,聚焦55歲以上族群,透過就業、健康、學習、旅遊及金融等多面向政策推動壯世代產業發展,並促進社會參與、提升就業質量。法案要求2028年前發布國家白皮書,政府將制訂措施,如延緩退休、提供彈性工作及友善職場環境。學者呼籲改善年齡歧視並創造優質工作,確保壯世代勞動力有效發揮,為高齡化社會帶來新經濟模式。
壯世代促進法三讀通過!保障55歲以上社會參與
台灣今年邁入超高齡社會,65歲以上人口將超過總人口20%,必須從定義上解決人口結構問題。面臨高齡化和少子化危機,社會和經濟壓力日益加劇。民眾黨立委吳春城提出《壯世代政策及產業發展促進法》,主張將55歲具工作能力與意願的國民定為狀世代,激發他們在勞動市場和經濟體系中的潛力,帶動正向社會運動。敦促政府推動各領域壯世代產業發展,該法聚焦於狀世代就業、健康、終身學習、觀光旅遊和金融商品服務,試圖以多方位政策整合,解決高齡化困境。該法於7日經立法院朝野無異議三讀通過,明年元旦施行,2028年前須發布「國家壯世代人口政策白皮書」,並依其績效及國內外情勢發展定期檢討。
國家發展委員會表示,將針對法案內容制定具體實施方案,在促進就業方面,條文規定政府應積極推動、輔助壯世代產業發展,培植壯世代新創及產業鏈;協助壯世代就業,發展友善職場環境;針對壯世代農民或跨域從農者提升農業技術及農業經營。至於其他生活面向,包括政府應藉醫療投資,增進智慧精準醫療維護壯世代身心健康;也應與大學合作,提供壯世代終身學習多元管道與社會參與;另推動壯世代觀光發展、壯世代旅遊行銷品牌;建立壯世代金融行動方案與指標,提供相關金融商品或服務鼓勵措施;也應鼓勵公私部門與學術機構合作,強化壯世代相關議題研究與應用。
吳春城透過新聞稿表示,《壯促法》具有跨社會、跨黨派、跨部會、跨領域、跨世代等五大特點,更重要的是,過去對於高齡社會的解方都是「社會資源的爭奪」,但是《壯促法》卻是以產業發展手段來解決高齡問題,也歡迎各委員會的委員,未來能在不同領域議題上一起合作推動,打造台灣新時代的經濟模式。
破除年齡歧視 提供壯世代優質工作
勞動部勞動力發展署組長劉玉儀表示,目前勞動部依照《中高齡跟高齡就業促進法》,完備相關促進就業政策,去年為強化55歲以上勞動參與,已推動「5050就業網絡合作計畫」及「55Plus就業促進措施」。她指出,因應《壯世代政策及產業發展促進法》三讀通過,勞動部未來將加強推動續留職場、延緩退休、退休後再就業及鼓勵彈性工作,落實推動壯世代就業,盼今年1、2月提出具體措施跟方案。
台大國發所兼任副教授辛炳隆則指出,目前包含壯世代在內的中高齡及高齡族群,可能因社會對高齡者的刻板印象甚至歧視,多從事部分工時或較低薪的服務業,顯示這些族群就算有就業,工作品質卻不佳,尤其先前擔任高階人員的民眾,老了後卻從事餐廳外場服務,對國家而言,可說是大材小用。他認為,政府應想辦法為壯世代創造更多優質工作機會,優先使這些族群續留原崗位,如果體力難以負荷原有工作,應提供輔具減少其負擔。另外,《中高齡跟高齡就業促進法》已明文禁止年齡就業歧視並設有罰則,但真正被處罰的企業少之又少,政府應確實執法,否則只靠《壯世代政策及產業發展促進法》難以解決年齡歧視。