《壯世代促進法》三讀通過，聚焦55歲以上族群，透過就業、健康、學習、旅遊及金融等多面向政策推動壯世代產業發展，並促進社會參與、提升就業質量。法案要求2028年前發布國家白皮書，政府將制訂措施，如延緩退休、提供彈性工作及友善職場環境。學者呼籲改善年齡歧視並創造優質工作，確保壯世代勞動力有效發揮，為高齡化社會帶來新經濟模式。

壯世代促進法三讀通過！保障55歲以上社會參與

台灣今年邁入超高齡社會，65歲以上人口將超過總人口20％，必須從定義上解決人口結構問題。面臨高齡化和少子化危機，社會和經濟壓力日益加劇。民眾黨立委吳春城提出《壯世代政策及產業發展促進法》，主張將55歲具工作能力與意願的國民定為狀世代，激發他們在勞動市場和經濟體系中的潛力，帶動正向社會運動。敦促政府推動各領域壯世代產業發展，該法聚焦於狀世代就業、健康、終身學習、觀光旅遊和金融商品服務，試圖以多方位政策整合，解決高齡化困境。該法於7日經立法院朝野無異議三讀通過，明年元旦施行，2028年前須發布「國家壯世代人口政策白皮書」，並依其績效及國內外情勢發展定期檢討。

國家發展委員會表示，將針對法案內容制定具體實施方案，在促進就業方面，條文規定政府應積極推動、輔助壯世代產業發展，培植壯世代新創及產業鏈；協助壯世代就業，發展友善職場環境；針對壯世代農民或跨域從農者提升農業技術及農業經營。至於其他生活面向，包括政府應藉醫療投資，增進智慧精準醫療維護壯世代身心健康；也應與大學合作，提供壯世代終身學習多元管道與社會參與；另推動壯世代觀光發展、壯世代旅遊行銷品牌；建立壯世代金融行動方案與指標，提供相關金融商品或服務鼓勵措施；也應鼓勵公私部門與學術機構合作，強化壯世代相關議題研究與應用。

吳春城透過新聞稿表示，《壯促法》具有跨社會、跨黨派、跨部會、跨領域、跨世代等五大特點，更重要的是，過去對於高齡社會的解方都是「社會資源的爭奪」，但是《壯促法》卻是以產業發展手段來解決高齡問題，也歡迎各委員會的委員，未來能在不同領域議題上一起合作推動，打造台灣新時代的經濟模式。

破除年齡歧視 提供壯世代優質工作

勞動部勞動力發展署組長劉玉儀表示，目前勞動部依照《中高齡跟高齡就業促進法》，完備相關促進就業政策，去年為強化55歲以上勞動參與，已推動「5050就業網絡合作計畫」及「55Plus就業促進措施」。她指出，因應《壯世代政策及產業發展促進法》三讀通過，勞動部未來將加強推動續留職場、延緩退休、退休後再就業及鼓勵彈性工作，落實推動壯世代就業，盼今年1、2月提出具體措施跟方案。

台大國發所兼任副教授辛炳隆則指出，目前包含壯世代在內的中高齡及高齡族群，可能因社會對高齡者的刻板印象甚至歧視，多從事部分工時或較低薪的服務業，顯示這些族群就算有就業，工作品質卻不佳，尤其先前擔任高階人員的民眾，老了後卻從事餐廳外場服務，對國家而言，可說是大材小用。他認為，政府應想辦法為壯世代創造更多優質工作機會，優先使這些族群續留原崗位，如果體力難以負荷原有工作，應提供輔具減少其負擔。另外，《中高齡跟高齡就業促進法》已明文禁止年齡就業歧視並設有罰則，但真正被處罰的企業少之又少，政府應確實執法，否則只靠《壯世代政策及產業發展促進法》難以解決年齡歧視。