政策規劃追蹤

　壽險業面臨轉骨關鍵期，為避免匯率極端變動，使壽險業出現無力承擔的風險，金管會雙管齊下，除調整壽險匯率會計制度，也請保發中心盡速研擬配套措施，再大幅拉高外匯價格變動準備金上限。據悉，政策方向擬由現行VaR值的95％，拉高至97.5％甚至99.5％，一旦通過，外匯準備金餘額上限將由現行的近兆元擴至1.5兆元、大增5成，以有效抵禦新台幣匯率長期暴升的結構性風險。

　中央銀行第四季利率維持按兵不動、已「連七凍」，總裁楊金龍會後坦言，國內經濟成長表現佳，且通膨可控，央行理事一致認同利率不調整，並認為當前貨幣政策基調是合適的，現在說寬鬆並不精確，說緊縮也不正確，整體貨幣環境較貼切的說法應是「緊中帶鬆」。

近年來參與國家考試出題，發現閱卷量大幅減少。在公部門亦經常聽到「我們要的人不來、缺額嚴重，即使考進來，很快不適應又離職…」。近身觀察，昔時之 公務員 窄門，今日與大學一樣面臨缺額、人才斷層之嚴重危機。 少子化 加上社會對公務員體制與職事的認知偏差，包括薪酬、權責對等、尊嚴等等，與私部門反差甚大。原本有志為國家社會奉獻、一展長才者，卻面臨投入公職之初心被消耗折損的挫折感。