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開明・理性・求進步
科技愈進步，選擇反而愈重要。AI不會淘汰所有沒有導入AI的企業，但很可能淘汰那些看不清問題、又在焦慮中投入大量資源的企業。台灣能否把這一波AI熱潮，從企業的技術軍備競賽，轉化為一場全面提升判斷力、生產力與產業韌性的升級工程，應是政府補助政策真正值得追求的下一個高度。
對台灣而言，企業若在擴產後遭遇訂單遞延，可能面臨產能閒置、單位成本上升與庫存累積等壓力。衝擊也可能沿供應鏈擴散，進而拖累出口、投資與就業成長。企業不能只看訂單總額，更須掌握最終需求來源與客戶財務狀況；擴產宜分階段推進，並拓展不同需求來源的應用與客戶。競爭力不只取決於接單規模，更在於需求變動時，能否保有調整彈性、維持穩健經營。
研究建議營所稅改革應朝「擴大稅基、降低扭曲」方向進行，而非單純提高稅率，以免增加企業投資成本、扭曲投資決策。其次是營業稅。研究建議可適度調高稅率，而在稅基方面，則應縮減地下經濟、改善逃漏稅。
對台灣而言，AI通膨帶來的影響尤其值得關注。台灣目前的生產動能，很大程度取決於輝達的產品銷售表現。如果硬體成本不斷上升，終端產品售價卻難以持續調高，企業便可能面臨利潤空間遭到壓縮的問題，導致台廠毛利率下降，甚至增加庫存風險。
美債殖利率飆升揭示的核心矛盾是：富人儲蓄過剩可以壓低利率，卻不能無限支撐政府舉債；金融資產可以持續累積，卻不能取代實體投資與所得成長。真正的解方不在於壓低殖利率，而在於重建平衡。政策必須針對這條因果鏈逐一拆解再修正。
勞動部研議提高徵才薪資揭露門檻，未來月薪低於5萬元的職缺，可能不得再以「薪資面議」帶過。立法院社福衛環委員會21日舉行《就業服務法》第五條薪資透明化制度公聽會，勞動部長洪申翰表示，提升勞工整體薪資不能只靠最低工資調漲，還須結合薪資透明化與企業加薪措施。不過，學者也提醒，政策若與最低工資調漲同步實施，恐增加中小企業的經營壓力，如何兼顧勞工權益與企業發展，成為制度改革的關鍵。
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台灣外送平台市場再掀併購爭議。公平交易委員會22日決議禁止Grab併購Foodpanda（富胖達）台灣業務，認定交易可能削弱市場競爭，且申報人提出的承諾措施不足以排除疑慮。關鍵在於Uber持有Grab約13.1%股份，雙方過往的董事關係與商業合作，可能降低彼此積極競爭的誘因。
公平會指出，台灣餐飲外送市場由Uber Eats與Foodpanda主導，呈現高度集中的雙占結構。若交易完成，...
保險局要求壽險公會，於一個月內訂定完成相關規範，再正式報局核准。新規上路後，壽險公司在法說會、股東會、新聞稿及行銷DM中引用CSM，都將納入規範。
