勞動部公務員之死 衝擊對公務體系信任

勞動部勞動力發展署北分署一名39歲吳姓公務員本月4日被發現在辦公室輕生，隨後引爆分署長謝宜容職場霸凌爭議。勞動部身為全國管理勞工的行政組織，在本起事件中的處理方式卻令外界失望，恐讓人民對國家公務體系的信心下降。

勞動部公務員之死引發輿論熱議，勞動部長何佩珊20日赴立院備詢，遭到朝野立委輪番開砲，數度落淚致歉，原本堅持走完部內考績會程序再確定懲處方式的她，也在立委的逼問下，表達將對謝宜容記兩大過免職、蔡孟良記一大過調離主管職，另外兩名主管也將記過處分。至於她自己的去留，何佩珊也表態願負起政治責任下台，將向行政院長卓榮泰請辭。同日下午，卓榮泰為此事鞠躬道歉，晚間總統賴清德也發聲致歉。

針對網路流傳陳情信，指早在2月就有人陳情謝宜容霸凌，但勞動部未處理。調查小組召集人、勞動部次長許傳盛日前表示，查遍公文系統和部長信箱等陳情管道，並未收到這份投訴。勞動部長何佩珊接受立委質詢時則說，她的理解2月的約談只是私下談話，沒任何紀錄。

回顧整起事件，可以發現勞動部的職場問題恐怕存在已久，就以謝宜容來說，自112年3月上任以來，兩年內北分署的離退人員高達81人，其中還包括17名主管職。加上至今曝光的針對謝宜容的指控內容跟錄音檔，以及勞動部的調查報告，都顯示謝宜容身為主管行為欠缺考量，已導致多名同仁求助身心科，是以勞動部調查報告中也坦承：「認定關係人乙（謝宜容）涉及職場霸凌，且情節重大」。

一條生命的殞落須被重視，總統賴清德及行政院長卓榮泰都為此致歉，何佩珊也在朝野立委的砲聲隆隆中落淚表達請辭下台之意。這起受到案件，凸顯出勞動部長期以來的管理不當問題，身為主政者責無旁貸，但「請辭」對於整頓公務體系的職場風氣真的能起得了效用嗎？民眾失去的信心又該如何找回?是政府除了究責外更該長遠思考的問題。