就業保險限65歲以下 專家籲取消門檻
中高齡者及高齡者促進法於2020年正式上路，並明定不得年齡歧視，但如就業保險法設定高齡者不得投保，有專家認為，不只要修正就業保險法年齡上限，其他如勞動基準法的65歲強迫退休、公務人員退休資遣撫卹法明定65歲辦理屆退也要討論，否則恐皆違反憲法保障工作權意旨。
勞動法令不要就業歧視！依就業保險法規定，只有15歲以上、65歲以下的受僱勞工，且未請領過勞工保險老年給付才屬就業保險加保對象，就業保險對象享有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等福利，但高齡者僅因年齡限制就不得加保，有專家就提議，建議取消就業保險法年齡上限，勞動部近期也對此議題啟動意見徵詢。
隨著人口老化，據主計總處調查，去年65歲以上受僱勞工人數達11萬9000人，這些高齡勞工就算受僱也不是就業保險強制加保對象，遭資遣後無法請領失業給付、接受就業促進措施。
勞動部勞動保險司副司長陳文宗表示，當初就業保險法會排除65歲以上勞工及請領老年給付勞工，除考量勞動力定義為15歲至65歲外，請領老年給付勞工已有一定保障，才會將這些勞工排除。
隨著高齡化，中高齡者及高齡者促進法通過，未來勢必會有更多高齡勞動力投入職場，陳文宗說，除了放寬年齡限制外，也思考是否要放寬已請領過老年給付的勞工可以再加保就業保險，否則部分勞工可能因為老年給付數額不高，出來工作但遭資遣後，又不能領取失業給付。
外界也擔心，由於現行中高齡專法允許雇主以定期契約進用高齡者，而就保法規定，定期契約屆滿離職，逾一個月未就業，就視為非自願離職，可請領失業給付，擔心制度遭濫用。陳文宗說，也有專家提及高齡者失業後的條件與數額，是否要比照現行失業給付條件（6成投保薪資、45歲以上或身心障礙最長9個月），或改定額給付，仍待後續討論。
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻認為，就業保險為社會保險的一環，為的是解決多數人恐怕面對的失業風險，據其研究指出，高齡勞工面對失業風險比率甚至比其他年齡來得高，因此建議納入高齡者才能彰顯就業保險法的原始目的。至於外界擔心，高齡者加保就業保險，恐怕會有道德風險的問題，其表示，其他各國的就業保險條件均不如台灣來的嚴苛，以OECD國家比較，台灣要求為第3嚴格，但給付時間及所得替代率均較其他國家來的低，就算納入高齡者，高齡者仍要符合就業保險法的尋職義務、就業諮詢、等待期等條件才能領取失業給付。
對此，勞動部勞動保險司司長陳美女今透露，明年將邀集勞資團體、相關政府部門討論。