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開明・理性・求進步
台灣即將進入「零家庭照顧者」時代，政策卻跟不上人口老化，中重度失能者無法從 長照 2.0得到完整服務，導致照顧悲劇頻傳。呼籲國家負起責任，提供足夠長照服務，才能保護國民不被長照打垮人生。
中高齡者及高齡者促進法於2020年正式上路，並明定不得年齡歧視，但如就業保險法設定高齡者不得投保，有專家認為，不只要修正就業保險法年齡上限，其他如勞動基準法的65歲強迫退休、公務人員退休資遣撫卹法明定65歲辦理屆退也要討論，否則恐皆違反憲法保障工作權意旨。
早在五六年前，工商界就提出台灣有缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才等「五缺」，當時我就提出，五缺問題固然嚴重，但其實台灣還有「第六缺」，才是掐住經濟發展的咽喉，那就是缺乏穩定的 兩岸關係 。
立法院院會昨天三讀通過「內政部組織法」、「內政部消防署組織法」、「內政部國土管理署組織法」、「內政部國家公園署組織法」四項組織法案，內政部長林右昌表示，歷經五度叩關、十三位部長接力，長達二十五年的組織法案終於完成立法，內政部組織調整終於全面到位，「這是國家內政治理的新里程碑。」
內政部指出，組織調整後，內政部本部分設八司、六處、一中心，將強化地方自治、促進政治參與、保障宗教自由、優化生命禮儀、健全租賃制度與土地管理、...
勞動部5月24日表示，由於現今國人普遍於50多歲就退休，因此擴大原「僱用退休高齡者傳承補助計畫」，改為中高齡者皆適用；雇主若申請此計畫，每年最高可補助新台幣50萬元。鼓勵中高齡勞動力投入就業市場，也是缺工策略的一環。
央行總裁楊金龍今日將赴立院報告，針對立委擬修《央行法》備詢，其書面報告昨日出爐，列舉「五大理由」，包括各國主權基金皆非央行主導、主權基金投資目的與外匯存底不同、修法無法達到成立主權基金目的、不宜無償動撥外匯存底，及聖地牙哥原則恐限縮投資自主性，力抗這項急就章修法。
