Meta傳正啟動近年最大規模的人力重組。根據多家外媒披露，Meta本周將正式執行約8000人裁員計畫，約占全球員工總數10%，並同步推動大規模AI組織重整，包括將超過7000名員工調往AI相關新部門，同時縮減管理階層、推動組織扁平化。

內部備忘錄顯示，Meta已向員工說明，本輪調整將以全球分區方式進行，裁員通知預計於各地當地時間20日凌晨4點發送。外界也關注，這波裁員並非單純削減成本，而是Meta以AI為核心重新配置資源的重要一步。

凌晨通知裁員 AI部門同步擴編

根據《商業內幕》（Business Insider）、The Information與路透社取得的Meta內部備忘錄，人力資源主管Janelle Gale已向員工說明本周裁員執行方式。通知將依時區分批發送，涵蓋全球業務。從亞太、歐洲到美洲，受影響員工可能在深夜或清晨收到通知。Meta目前全球員工約7萬7986人，此次裁員規模約8000人。

除了裁員之外，Meta也同步啟動大規模人力重配。備忘錄指出，公司將有超過7000名員工轉入AI相關新部門，包括Applied AI Engineering（AAI）、Agent Transformation Accelerator、Central Analytics，以及新成立的企業解決方案團隊。

Meta並指出，AI帶來的生產力提升，讓公司能重新調整組織配置。公司各部門也已將AI原生設計原則納入新架構規劃，相關調整將與裁員同步公布。

此外，Meta也已關閉原本準備招聘的6000個職缺，以避免被裁撤人力重新回流，成為此次整體人力調整的一部分。

管理層瘦身 員工反彈升溫

除了基層人力異動，Meta也計畫同步縮減管理階層。Janelle Gale在備忘錄中表示，公司希望建立更扁平化的組織架構，讓團隊以更小型的pods或cohorts形式運作，以提升行動速度與責任分工。Reality Labs部分團隊先前已開始進行類似重組。如今相關模式正擴大至更多部門。

不過，隨著裁員與內部監控措施同步推進，員工反彈情緒也持續升高。除了有人在辦公室張貼抗議傳單，也有員工在內部溝通平台Workplace公開表達不滿。

另有員工因公司安裝滑鼠追蹤軟體發起聯署請願，已有超過千人參與，反映目前公司內部勞資關係持續緊繃。多名員工也向外媒表示，公司整體士氣明顯承壓，不少人長時間處於不確定感之中。

員工曝壓力失控 「天天醒來先看電郵」

隨著AI重組持續推進，部分員工坦言，現在的Meta工作氛圍已與過去科技業黃金年代截然不同。

一名在Meta任職超過10年的匿名員工接受《舊金山標準》（San Francisco Standard）訪問時表示，這是自己職涯中壓力最大、焦慮最嚴重的一段時間。他指出，在公司正式公布裁員前的數周裡，每天醒來第一件事就是查看電子郵件，確認自己是否仍保有工作。

該名員工也表示，公司一方面要求員工使用並訓練AI工具，另一方面卻讓不少人擔憂，這些系統最終可能取代自己的職位。他透露，壓力大時甚至會躲在浴室哭泣，而Meta員工請心理健康假的情況，在公司內部幾乎已成公開秘密。

目前Meta管理層也已向員工明示，本周約10%的裁員可能並非終點，不排除後續進一步縮減人力。

與此同時，Meta對AI的投入仍持續加碼。公司今年4月預估，2026年資本支出將介於1250億至1450億美元之間，顯示其正持續加速AI基礎設施布局，而這場以AI為核心的人力與組織重整，仍在持續擴大。

渣打拚獲利 將靠AI應用4年內裁7000多後勤職位

英國渣打銀行（Standard Chartered）今天上調重要獲利指標有形權益報酬率（ROTE）預估值，並表示在推動人工智慧（AI）應用之下，將在4年內裁減7000多個後勤職位。

路透社報導，渣打在向投資人發布的最新策略報告中說，預估其ROTE在2028年將達到15％以上，比2025年水準增加至少3個百分點；且預估到了2030年還會再攀升至約18％。渣打計劃透過大幅裁員及擴展其關鍵業務財富管理，來實現目標。

渣打因此宣布，最晚到2030年將把後勤人力裁減至少15％。截至去年6月，渣打這部分人力約5萬1000人，換算將裁減7000多個職位。渣打在全球共有約8萬名雇員。

渣打執行長溫拓思（Bill Winters）在記者會上表示，自動化及AI應用驅使這項縮編。他解釋說：「這並非削減成本，而是把我們正在投入的金融資本和投資資本，用來取代在某些情況下價值較低的人力資本。」

不過，渣打一些主要市場的前景，正因地緣政治不確定因素而蒙上陰影。渣打的總部在倫敦，但業務聚焦在亞太地區。而分析師示警，伊朗衝突若持續，導致能源成本升高及經濟成長放緩，影響貸款人還款能力，亞太地區銀行可能有必要增加準備金。

渣打銀行正憑藉繼續專注在較高利潤業務，包括零售銀行富豪客戶及企金和投資銀行部門內的金融機構，來試圖達到新設定的目標。