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開明・理性・求進步
2009年低於平均薪資的受僱人數只占61.6％，十年過去比率竟已升至68.6％，這反映中產階層與極端高薪族群的收入差距，快速擴大。經濟學常以英、法兩國為例表示，如果讓法國多生產葡萄酒，英國多生產毛衣，彼此貿易，兩國都可以從貿易中獲得更大的經濟利益，所以自由貿易是好的。然而，故事並沒有結束，應該往下問，更大的經濟利益是由誰得到？
歷經朝野表決大戰，立法院今天（12/12）三讀通過最低工資法，三讀條文規定，中央主管機關應設最低工資審議會，於每年第3季召開會議，最低工資應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度；勞工與雇主議定的工資，不得低於最低工資，違反者最重可處雇主或事業單位新台幣150萬元。
中小企業能否幫員工加薪，關鍵在於提高議價能力，賺取高通膨時代的合理利潤。這就是日本政府可著力的地方。公取委在11月底公布新政策，大企業必須定期與配套企業協商，配合中小企業的員工加薪而提高進貨單價，如果大企業長期忽略合作中小企業提高單價的請求，則有可能違反「獨占禁止法」而被查辦。這項新政策，給了中小企業要求大企業定期提高單價的尚方寶劍，有助於解決過去30多年來無力幫員工加薪的困難，這也是岸田政權明年9月是否下台的關鍵。
開放銀行在台是否「水土不服」？金管會逐步推動開放銀行，第二階段已發現民營銀行興趣缺缺，第三階段開放涉及客戶交易面資訊，銀行恐更不願釋出，金管會主委黃天牧11日表示，目前會先確保開放銀行第三階段的「資安風險」問題，至於銀行與TSP合作的誘因，會請銀行公會了解銀行的顧慮。
台灣移工聯盟兩年一度的大遊行10日登場，超過500人參加，今年主訴求除了長年要求的「政府承擔跨國聘雇責任」外，更刻意凸顯勞動部設置多年的直聘中心毫無功能；另監察院10日發表《一群在台灣沒有身分的人—移工為什麼要失聯？》新書，指滯留在台的失聯移工超過8.2萬人，並揭露他們面臨的困境。
我們面臨真正的挑戰在政府機構的「速度」遠遠落後於AI創新，OpenAI董事會鬥爭給我們最大的啟發，是政府機構必須在技術層面與程序層面加快速度，訂定有效的AI治理規範，特別是講究程序正義的民主國家，必須在行政、立法、司法三個層面都快速強化政府自身的AI能力，快速訂定AI治理相關的規範，而且要跨國政府聯手行動，這是下一任中華民國總統必須放在「優先清單」內的重要工作，AI沒有藍綠，只有進步與落後。
國科會12/5公告共22項技術為國家核心關鍵技術清單，這次公告內容以具主導優勢與保護急迫性之技術為第一波清單，涵蓋國防科技、太空、農業、半導體、資通安全等技術領域。
今年八月，英國媒體「衛報」（The Guardian）就曾報導抖音等App恐成北京資訊戰新武器 欲對台灣青少年思想改造；無獨有偶近日法國電視台播出「TikTok：中國大陸陰影」紀錄片，部分聚焦台灣大選，專家說，TikTok可能成為中國大陸「統一」工具。
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