美國最高法院2月裁定，總統川普援引《國際緊急經濟權力法》（IEEPA）課徵全面性關稅，已逾越職權且違法。川普政府計畫4月20日啟動退稅系統，向美國進口商發還先前繳納的關稅，涉及金額達1660億美元（台幣約5兆2945億元）。

路透報導，美國海關與邊境保護局（CBP）官員洛德（Brandon Lord）14日在提交給位於紐約的國際貿易法院文件中表示，CBP已完成名為「CAPE」的退稅系統初始階段開發。該系統將整合退款流程，進口商將收到一筆電子支付款項，並在適用情況下附帶利息，而不再逐筆處理退款。

根據文件，超過33萬家進口商曾就5300萬批進口貨物繳納相關關稅；截至4月9日，約56,497家進口商已完成與最高法院裁決相關的電子退款申請程序，總金額達1270億美元。CBP表示，退稅系統將分階段推出。洛德在聲明中指出，CBP正考慮如何處理一部分涉及29億美元關稅的報關項目退款。這類案件通常需人工處理，將大幅增加工作負擔，並分散人力，影響CBP的貿易運作與執法工作。

最高法院裁定川普實施的全面性關稅違法後，進口商已向國際貿易法院提起訴訟要求退款，該法院並持續監督退稅系統進度。CBP表示，CAPE系統初期將優先處理近期進口貨物及較單純案件。不過，許多小型進口商擔心申請退款的成本可能高於實際收益，導致部分企業轉而尋求與退款相關的創新融資方式。

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美5月301公聽會 卓揆：由駐美代表處派員參加

　美國貿易代表署針對包括台灣在內的重要貿易夥伴展開301調查，包含產能過剩、強迫勞動等兩大議題，並將在5月5日在美召開公聽會。行政院長卓榮泰14日表示，駐美代表處將派「跟美方相對層級的人員」參加，而且相關資料、談判內容都已經準備好了。

　立法院昨進行施政總質詢，立委李彥秀指出，半導體跟晶片對台灣來說太重要，產業擔心若301條款談不好，會增加關稅成本等，提問我方是否準備好回應？卓揆表示，過去一個半月，行政院沒有放棄對美談判，緊鑼密鼓進行準備工作，目前準備好了，將派與美方相對層級人員參加公聽會。

　不過，李彥秀認為派駐處人員是「不及格的選項」，因為301調查涉及產能過剩、產業補貼等專業核心問題，且台灣對美貿易順差已達1467億美元，不應只派外交官禮貌性出席，應由經濟部或產業界專業人士處理。

　李彥秀提到，未來是否將在RCEP、CPTPP或與美國的談判指派常設化的談判官？卓揆表示，目前經貿辦並無此機構，而是任務性編組，這次對美談判後編了6位常設文官；不過，隨著台灣國際經貿地位愈發重要，並觀察各國的談判機構，「政府有必要做這樣的檢討、往這方向跨出一步」。

　此外，勞動部、經貿辦及行政院將在15日之前，也就是301調查公眾意見徵詢最後期限前提供書面意見。據悉，經濟部、勞動部及財政部已各自針對職掌範圍，組成「禁止強迫勞動產品審定會」，但相關設置要點及草案仍未公布，待報行政院核定，並將透過公眾意見徵詢階段，讓美方知悉我國已啟動相關機制；至於財政部會透過關務署把關相關貨品進口。

美301強迫勞動書面報告將出爐 龔明鑫：不會照單全收 

美國3月針對台灣、中國、日韓及歐盟等60個經濟體啟動新一輪《1974年貿易法》「301 條款」調查，聚焦強迫勞動產品進口禁令及製造業結構性產能過剩，預計4月15日公布書面評論，台灣是否接受美國的強迫勞動清單？經濟部長龔明鑫表示，政府會審查而非照單全收，將成立跨部會平台審查。

龔明鑫說明，301調查主要是針對境外生產若有強迫勞動嫌疑者，要禁止其進口到台灣，經濟部、勞動部、財政部將成立協調平台，建立審查機制，「美國即使提供其調查後的名單給我們，我們也會審查」，其他國家若有疑似強迫勞動情形，政府也會審查是否成立。至於強迫勞動的樣態，由勞動部定義，待樣態確立後，做成的產品範圍及HS Code（國際商品統一分類代碼），由經濟部及財政部負責，龔明鑫強調，會有一個機制。

就服法翻修 防阻「強迫勞動」

美國針對強迫勞動議題啟動301調查，行政院會今（9）日將通過《就業服務法》修法，從強化移工權益、調整仲介制度及提升聘僱透明度等面向著手，降低台灣企業在國際供應鏈中的人權與貿易風險。

勞動部指出，依先前所公布的指引，強迫勞動重要判斷指標之一為「抵債勞務」，即勞工為償還雇主或仲介債務，在「非自願」情況下工作。近年國際關注移工來台前須支付高額仲介費，甚至舉債取得工作機會，相關情形已成供應鏈審查重點。

針對防範強迫勞動，修法增訂相關禁止規範，明確禁止扣留護照、限制人身自由或以債務綁約等行為，並強化查核機制與申訴管道，提升救濟可近性，以回應國際對勞動人權的高度關注，此部分亦為美方301調查關切的核心項目。

另外，修法重點之一在於強化外籍移工權益保障，將進一步規範仲介收費項目與標準，並要求契約內容透明化，強化費用揭露與書面化機制，同時提高政府對仲介與聘僱過程的監督，以降低移工遭不當扣款或剝削風險。

在仲介制度改革方面，草案同步強化管理與裁罰機制，包括提高違規罰鍰、加重停業或撤照處分，並明確界定仲介與雇主的法律責任，避免責任轉嫁或制度漏洞，藉此健全人力仲介市場秩序。

此外為提升整體聘僱制度透明度，草案將進一步釐清雇主、仲介及相關機構間權責分工，並推動資訊公開制度，包括聘僱流程、費用結構及相關規範，使制度運作更為清晰，減少資訊不對稱問題。

此次修法除有助改善移工勞動條件外，也將降低我國企業在面對國際供應鏈審查時的合規風險，進一步提升產業競爭力與國際信任度。