少子化與高齡化雙重作用下，勞動力短缺迫在眉睫，新北市長侯友宜18日表示，新北針對適用《勞基法》的同仁，若經整體評估可繼續服務，將以專案核定延後退休，同時也呼籲中央研議公務員延退的可能性。考試院銓敘部卻說，公務員平均退休年齡距離65歲，還有很大差距，不具急迫性，將觀察社會環境變化再作檢討。

　立法院今年7月三讀通過《勞基法》修正案，明定勞工達65歲法定退休年齡時，可與雇主協商延長。侯友宜昨在市政會議表示，為提高中高齡的勞參率，市府內適用《勞基法》的同仁如屆齡退休，經局處自行評估業務需求、勞工意願、歷年考績表現等，可採專案簽准延退。

　新北市勞工局長陳瑞嘉說明，《勞基法》規定勞工滿65歲「得」退休，但若公司願雇用即能繼續工作，《勞基法》今年修正是宣示意義大於實際效果；但公務員滿65歲「應」退休卻無彈性空間，所以市長才會提出倡議。

　陳瑞嘉指出，其實新北市勞工局早在2018年就率先試辦，讓適用《勞基法》的外勞服務科屆齡65歲查察員黃文哲，透過專案專簽到府層核准延後1年退休。近年報考公務員情況不如以往，侯友宜建議中央研議公務員延退制度，讓有意願、經驗豐富、健康許可的同仁，能以專案方式續留。

　張秋元卻說，公部門的人力運用要考慮人力的新陳代謝，目前公務員平均退休年齡約58歲多，距離65歲還有一段距離。政府人力有總額限制，亦即「一個蘿蔔一個坑」，這與私部門能夠彈性用人差別較大，如果前面的人沒有退，後面的人要遞補就會受到影響。

　對於不同世代的員工是否會互相卡位？國民黨新北市議員陳偉杰建議應訂定完整規則，以人事管理措施來解決，如對65歲以上公務員或是已達退休門檻的勞工，設定不同升遷及福利制度。

　民進黨新北市議員張維倩則表示，勞動力短缺是通盤性問題，即使是以專案方式讓公務員延退，也無法有效解決勞動力的問題；為讓公務體系運作更順暢，市府應創造良好的工作環境，吸引年輕人願意進入公部門服務，另可考慮以專案方式回聘將屆齡退休的公務員，創造全齡友善的工作環境。

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公務員鐵飯碗生鏽！又是年改惹的禍？「年輕人帶槍投靠另1戰場」

軍公教鬧人才荒，竟是「年改」惹的禍。據統計，2012年至2018年間，應屆畢業生占高普考總報考人數比例維持在18％至23％之間，惟2018年7月實施軍公教年金改革後，隔（2019）年整體報考人數驟降至7％，直至去（2023）年，總報考人數降至66,402人，應屆畢業生僅占7.52％。

銓敘部長施能傑卻認為，公務員報考人數是景氣問題，2004年最高，後來下降到谷底，之後又往上到2012年，又往下降，年改是後面發生的事，公務人員變少不必然是因年改，要看近年需求名額增減，是否是導致沒有新進人員進來的主因。

據街訪顯示，近8成大學畢業生不想考公職，「短期都沒有考慮想去考公職」、「帶四公家機關相對穩定、壓力沒那麼大，但薪資不符合期待」，甚至有人說「走投無路才考公職」、「科技業隨便一間薪水都打死公務員好幾倍薪水」。

軍公教不只薪水追不上民間企業，勞動部、衛福部等霸凌案件連環爆，更是重創公務機關形象，不少大學畢業生轉向國營事業服務，例如中華電信就是屬於年終獎金高，上看20個月，平均年薪也超過4萬元，輾壓不少上市櫃公司。

施能傑指出，退休公教人員7成以上平均數是5萬元以上，若跟著消費者物價指數（CPI）調整，基本上大概維持這個數字，而且只會越來越高，相當於一般公務人員本俸加專業加給平均月薪8成。