勞動部將於今年第3季邀集勞資政學四方首次召開「最低工資審議會」，決定明年最低工資。因主計總處預測通膨仍超過2%警戒線，同時在AI需求強勁下，今年經濟成長率上修，外界預期明年最低工資調幅4%起跳。

《最低工資法》自今年起實施，取代過去基本工資審議。最低工資法已明訂，該法施行後首次公告的最低工資數額，不得低於施行前最後一次依勞基法公告的基本工資數額。換言之，明年最低工資一定會調升，只是調幅待定。

今年基本工資月薪27,470元，時薪183元，若2025年最低工資調升4%，經四捨五入取整數，月薪將來到28,570元，漲1,100元；時薪則會來到190元，漲7元。

最低工資法規定，最後確定調幅將兩道關卡決定。第一，最低工資審議新設11人研究小組，將於審議會召開前30日提出研究報告及調整建議，以利審議會議討論，此舉是要縮短勞資喊價區間；第二，在審議會上由勞資政學四方討論，採共識決為原則，如無法達成共識，再採多數決。

由於最低工資法已明訂消費者物價指數（CPI）年增率列入應參採指標，亦即一定會反映CPI調幅。其他尚有包括國內生產毛額及成本構成的分配比率、勞工平均薪資年增率等11項參採指標，加加減減最後訂出調幅。

外界認為，參採指標列了一堆，最後還是會在CPI年增率及經濟成長率兩指標上折衝，端視經濟成長率要分配給勞工多少，此亦為勞資雙方長期建立默契。

主計總處5月底發布最新經濟成長率預測，因AI發威帶動出口，景氣復甦態勢明朗，上修今年經濟成長率預測值為3.94%；同時上修今年CPI年增率為2.07%。若CPI年增率全數反映，經濟成長率若勞資共享，明年最低工資調幅將超越4%。

一位最低工資審議委員坦言，最低工資討論會愈來愈困難，一是產業景氣差異很大，今年看似景氣比去年好，但許多傳產仍在苦撐；二是CPI上漲，為照顧勞工基本生活，所以最低工資要反映，但近幾年CPI上漲並非需求拉動，而是全球通膨，代表廠商不僅沒有賺到錢，同樣承受生產成本增加的困難。這位委員表示，CPI年增率調幅一定會全數反映在最低工資調幅，2.07%是跑不掉。惟經濟成長果實，勞工是不是該分一半這麼多，的確需要思考。

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全國產業總工會秘書長戴國榮表示，勞團認為應維持過去勞資雙方每季一次工作小組會議，此外也主張將GDP成長率納入最低工資「應」參採指標，保障最低工資調幅採計，不能低於基本工資時代的共識。

他指出，勞方對現行《最低工資法》有兩大意見。首先，過去基本工資時代，勞資雙方已有共識，調幅採「CPI年增率足額反映，加上經濟成長率勞資共享」原則；但在最低工資法中僅CPI年增率納入應參採指標，至於勞資雙方無共識部分皆列為「得」參採指標。

他說，得參採指標雖明列多達11項，但「價值卻很低」，甚至連經濟成長率都無法明正言順納為最低工資調幅計算。勞團擔憂，此對勞方極為不利，過去保障勞工分享經濟果實，至少可分享一半、甚至更多，而今連這部分保障都沒有。

其次，戴國榮說，由政府單位及學者專家等11人組成的研究小組，完全排除勞資雙方，這是很奇怪的事。因勞資最了解狀況，等到召開審議會時拋出研究小組的調幅建議，勞資就得花更多時間討論、凝聚共識。勞團擔憂，研究小組未將勞資雙方意見納入，「難道政府想全面主導調幅？」勞團建議，應維持基本工資時代，勞資雙方每季見一次面的工作小組會議，作為勞資溝通平台，就當前經濟情勢交換意見。