為何薪資上升追不上經濟成長？

　行政院主計總處本月發布資料顯示，今年上半年台灣全體受雇員工平均每月經常性薪資為4萬8981元，較去年同期成長2.88％，累計總薪資（含年終獎金）平均數為41萬1786元，比去年同期上升3.48％。這些都是好消息，薪資成長，生活水準就改善，也會有更多支出帶動消費。

　另外還有幾個數字則展現故事並不像表面的這樣單純。首先，這是名目薪資數，受薪者實際感受到的是實質薪資，需要扣掉消費者物價指數的上升。經此調整後，今年上半年實質經常性薪資年增率降為1.16％，而總薪資年增率降為1.75％。雖然如此，與過去相比，這兩個數字都算亮麗，前者創6年來同期最高紀錄，後者創9年來同期最高紀錄，可喜可賀。

　不過，如果拿來和經濟成長率相比，以上兩個成長率均黯然失色。主計總處公布今年第2季經濟成長率估計數為12.92％，寫下自1988年、39年來的同期新高；累計上半年經濟成長率達13.72％，為1976年以來，也就是50年來同期最強表現。

　能達到這樣的成果，和台灣半導體及全體電子製造業的發展密切相關。光看美國市場好了，今年上半年台灣為美國貨品貿易逆差的第4大來源國，僅次於中國大陸、墨西哥和越南；而最主要的輸美產品為電腦、伺服器、半導體及其他電子零組件。

　但看在受薪者的眼裡，難免百味雜陳。為何經濟成長為龐大的兩位數，但相對而言，實質薪資成長只有嬌小的一位數？

　當然，GDP和薪資本來就有不同的定義。要從GDP撥去外皮到薪資，至少要扣除折舊，還有營業盈餘。這兩個數字的成長率應該都是天文數字，尤其折舊。多數電子業過去多年都建了大廠，目前也還都在擴廠，這些機器設備都要攤提折舊。營業盈餘也是一樣，公司有好的毛利、淨利，繼續賺錢。如把折舊及其他項目加回來淨利，就是EBITDA的概念，那就更貼切了。基本來說，高科技業快速成長，股東獲利、員工獲利，但前者的比率遠大於後者。

　在薪資分配的本身有同樣的現象發生，就是不均度增加了。今年上半年，有7成受雇者薪水低於平均數，表示分配曲線在右邊有很大的「尾巴」：高薪者把平均數拉高了，但多數的薪資收入者其薪資低於平均數。

　以經常性薪資來看，上半年的月平均數為4萬8千左右，但中位數，也就是把全體受薪人數除以一半時的中間那位受薪者的薪資，就只有3萬9283元。所以全體受雇員工有一半的人平均每月經常性薪資低於此數，而另一半則高於此數。以第九分位為斷點，則每月平均經常性薪資為8萬929元，這表示有10％的受雇員工每月經常性薪資高於此數。

　有些員工的薪資高，是來自辛苦的加班。電子零組件業與電腦電子光學製品業加班工時，今年上半年創近47年來同期新高，和經濟成長創50年新高的年數接近；顯然加班工時和人工智慧投資相關外銷訂單、出口、生產成長有關。

　以上這些數字的趨勢展現了所謂K型成長，就是有一個趨勢往上，另一個趨勢往下，而且越拉越開，往上者為折舊和利潤占GDP的比重，往下者為薪資的比重。薪資本身一樣有類似K型現象：高薪者高速成長，較低薪者也有成長，但比較緩慢。可能有人會說這是全球趨勢。沒錯，全球趨勢就是這樣，但站在薪資收入者的立場，還是希望看到經濟成長果實分享的比例能夠增加，這就要仰賴公部門了：需要有更多扶植弱勢、提升基層人員薪資的機制。（作者為美國馬里蘭大學經濟學博士）