從台大就博會看青年低薪困境

編按:

台大校園徵才博覽會於3月5日登場，從企業博覽會中可看到台灣勞動市場的景況與台灣人才的走向，青貧的問題再度浮上檯面。從青貧的問題同時也可看到台灣整體經濟及產業問題的痼疾。以下整理相關報導作為追蹤基礎。

拒絕當青貧族 新鮮人謀職向「外」看

台大校園徵才企業博覽會昨登場，卻凸顯國內長期以來的年輕勞動力隱憂，因為低薪環境，成為青貧族。為擺脫困境，今年有不少學生都將謀職眼光向「外」看，主要以能外派、赴海外任職的外商企業為首選；有學生更直言，台灣工作「常態」就是勞碌，與薪水少、血汗畫上等號，想「遠離」國內的苦勞環境。

「到大陸、東南亞、歐美」

無獨有偶，台大多個社團在校門口抗議惡劣勞動環境，並點名多家企業，提醒即將投入勞動市場的同學，別讓自己的權益受損，「抱肝，不要爆肝！」台大大新社成員趙振辰說，看到學長姐畢業後不是薪水低，就是薪水略高卻全天待命，就算忙翻，照樣買不起房子。

台大農業經濟所碩二生林立家想找數據分析、工業管理等類型工作，目標鎖定有外派機會的外商企業，盼能外派到大陸、東南亞或歐美等地，在比較好的勞動環境下工作。另名中央大學人力資源管理所碩二黃姓學生也鎖定外商。

「赴香港任職起薪暴增」

「沒有足夠好的環境，人才只會一直往外流。」林立家說，台灣勞動條件、薪資待遇不佳，早已是事實，他有認識的朋友，拿到美國高學歷回台，起薪只有三、四萬元，選擇赴香港任職，起薪瞬間十萬元起跳。

「光年休假就打趴台灣」

另名廿五歲、在台畢業就到新加坡奢侈品產業上班的Eric說，「光年休假就打趴台灣」，他的特休假有卅天、帶薪病假六十天，醫療費用公司全額補助，更別說進公司兩年，去年年薪就有一七○萬元。

「日本經濟新聞」去年曾針對亞洲十國大學畢業生進行調查指出，新加坡月收入約達十萬元新台幣，南韓與日本則落在六、七萬元間。相較之下，根據勞動部職類別薪資調查，國內大學新鮮人起薪約僅廿七Ｋ多。

「留台只能找待遇好的」

昨徵才現場還是有人想找國內工作。中原大學醫學工程系畢業、剛退伍的楊姓學生，鎖定半導體業龍頭台積電，但楊姓學生也說，「累」已是科技產業常態，「只能在常態中找待遇較好的」，台積電起薪三萬八千元，再加上分紅，已屬待遇較佳者，且企業知名度高，「辛苦還可以接受」，至少能看到公司前景。

台大今年校園徵才系列活動共有二七五家企業參加，提供的職缺數超過二萬個，規模與徵才人數為歷年之冠。

企業家看低薪／35年薪資幾沒變…國家危機

台灣年輕人的低薪問題有多嚴重？中天生技集團董事長路孔明昨在台大校園徵才博覽會致詞時表示，「台灣卅五年薪資幾乎沒有變，這是國家很大的危機。」他認為，未來應走創新，並跟著世界走，才能帶動高薪發展。

路孔明說，一九七九年，他畢業時，當時業界給的起薪是二萬元，工作兩、三年後就成長到三萬元，但卅五年後的現在，企業徵新鮮人開出的薪水，依然廿六K到卅K，「一個產業決定一個世代」。

路孔明舉例，菲律賓在一九八○年代很富有，曾幾何時卻變成菲勞，就是因為沒跟上電子產業，而台灣雖跟上電子產業，年輕人起薪還是不到卅K，主要因台灣沒有天然資源，過去在代工模式下，只有人才是優勢，但台灣的代工優勢，現在已被其他國家代替。

路孔明指出，中國大陸在二○一六年推出創新措施，如技術股不能低於百分之七十，出錢的最多只能占百分之卅，但台灣科學家只要介入創新，就會被罵到臭頭，「哪還有創新的動能？」

路孔明說，他不是怕大陸，「但我們需要創新」，台大的學生具有創新的動能，如果要追求更高的薪資所得和報酬，就必須找對產業，跟著未來世界走。

國發會提解方／要轉型創新創業…拉高薪資

針對青年就業起薪過低，國發會副主委龔明鑫表示，政府對策不是只有改善就業環境，而是透過整個產業結構轉型，來拉高整體薪資水準，政府正推動發展「創新創業」產業，希望讓台灣長出一個新的產業，而新創事業回報率比較高，有機會帶動薪資成長。

政府官員表示，台灣勞工有兩大問題，一個是過勞，一個是低薪，前者政府可協助改善，也是去年勞基法修法的目的，後者涉及總體經濟，政府從政策面改善產業環境，產業本身也要跟著動起來。

龔明鑫說，台灣年輕人就業起薪低，問題由來已久，原因很多，包括產業結構未改變，讓台灣走向低薪，且過去企業用人講究教育和學歷，但發展過程中，這項指標已不明顯，企業主因無從判斷新進員工能力，所以新人進來，統統先給低薪；但調查也發現，企業用人「前三年」新進人員薪水雖不高，過了兩三年，好人才就會獲得較明顯的調薪。

龔明鑫說，青年職能發展及就業協助，教育部和勞動部都有相關機制，但國發會的規畫，偏重台灣整體產業結構的轉型；例如投入數位、科技等新創事業，發展新產業，才能解決薪資過低的長年問題，單純只考量成本負擔，結構性問題會一直存在。

政院幕僚指出，低薪問題的改善，關鍵在產業結構的轉型成功，將既有成本取向、低毛利產出的經濟結構，提升為創新取向，高利潤率的產業型態，青年低薪的問題才會獲得真正的解決。這是蔡英文總統去年上任前，積極規劃五加二新創產業的原因。

新聞眼／幫青年 政府做了什麼？

昨天的台大椰林大道陽光普照，各家企業攬才的宣傳聲此起彼落，但熱絡之餘，背後卻潛藏年輕人對台灣勞動條件的憂心，不少學子寧可尋覓海外工作，也不想留在台灣忍受低薪、血汗、又看不見產業前景的就業環境。

勞動部統計，二○一五台灣整體平均月薪僅一五二○美元（約四萬七千元），低於香港一九一五美元、日本的二五九二美元、韓國二九一七美元；台灣年工時二一○四小時，雖低於韓國、新加坡，但遠高於日本及美國、法國等歐美國家。

月薪、工時，或許不是評估工作選擇的唯一指標，但當台灣產業發展停滯、年輕人看不到職涯未來時，量化的薪資、休假數和工時，遂成為年輕人工作的首選，並將謀職眼光投向海外，離鄉背井、尋覓更好的勞動條件。

起薪低、初入職場工作辛苦，是多數年輕人都可想見的職場樣貌，也非完全不能、或不願忍受，但「看不到未來」卻會擊垮年輕人。在職場努力多年，薪資卻無法明顯提升；工作十年的薪水所得，連買一間小套房都有困難，看不到前景，年輕人怎會想留在台灣？

要讓年輕人重拾對台灣就業環境的信心，提升勞動條件、打造產業前景，兩者缺一不可。推動產業轉型的過程中，需要人才投入，增加誘因讓年輕人願意留在台灣打拚；「五加二」新創產業推動也不能只是口號，要讓企業看到明確的政策執行方向。

蔡政府從就任以來，口口聲聲惦記著「年輕人」，但至今看不到政府為年輕人改變了什麼，改變不用急於一時，但要讓年輕人看到齒輪在轉動，看到未來。

學者觀點／給他們職涯「正面想像」

低薪、勞動條件差、產業未來前景不明等，都是青年積極尋找海外工作機會、不願意留在台灣的重要原因。學者認為，要將人才留在台灣，除改善青年工作薪資外，讓年輕人對職涯有「正面想像」也很重要。

政大勞工所教授劉梅君表示，除了低薪問題之外，年輕人看不到就業市場未來，才是主要因素，加上國家似乎也幫不上忙，只好自力救濟往外尋求機會。

台大國發所副教授辛炳隆說，各國都重視青貧問題，但政府能做的真的有限，蔡政府上任後試圖提出解方，但力道不足，且相互牴觸。他舉例，要解決年輕人低薪問題，卻又放任雇主以最低基本工資聘任僑外生，不但無法改善國內低薪環境，又進一步擠壓國內年輕人就業機會。

辛炳隆認為，台灣整體國際化程度不夠，加上經濟與產業發展陷入空轉，年輕人留在台灣沒有正面想像，留在台灣工作，幾乎只能一輩子守在台灣，「即使一個月薪資五萬元，但下一步呢？」

辛炳隆表示，新加坡、韓國等國都有明確政策協助年輕人到海外就業，但台灣政府長期擔心年輕人外流，沒有明確政策，不只年輕人到海外工作受到影響，政府也不易掌握年輕人去向，政府與海外人才間的聯繫相對薄弱，無論從回饋台灣或保障國人就業角度來看，政府不應如此消極。