疫情延燒科技廠 勞動部：補助移工一人一室隔離
科技廠身陷新冠肺炎風暴，「防疫」與「拚經濟」兩頭燒，竹南移工染疫衝擊科技業營運，為避免防疫破口擴大，勞動部政務次長王安邦昨（7）日在中央流行疫情指揮中心記者會表示，廠區只要一名移工確診就要做匡列職場密切接觸者等應變，為使企業落實防疫及確診應變，勞動部將補助一人一室隔離，每人每天補貼千元
疫情燒到科技廠，京元電、智邦、超豐都有確診案例，由於各家業者透過不同人力仲介安排外籍移工，公司內部分流，但回到宿舍卻呈現跨公司、跨廠區的混宿，加上外籍移工的人際交友圈也是跨公司，群聚及感染狀況難以評估，科技廠人人自危，深怕下一個就是自家員工確診。
科技廠建議，外籍移工管理政策應該中央、地方一條鞭，提供企業一致的作法，並針對廠商進行風險分級，例如公布京元電外籍移工仲介群聚的宿舍，以及同宿舍移工上班地點，讓各企業提高警覺，並要求外籍移工仲介業者配合企業雇主進行工廠及宿舍分流。
而勞動部次長王安邦昨日在指揮中心記者會也做出回應，勞動部訪視產業聘僱移工人數達50人以上宿舍，預計本月10日前訪視達1,168家。至於防疫等相關措施王安邦表示，若移工群聚染疫，必須隔離，勞動部將補助雇主必要防疫措施的部分費用，包括移工採檢後隔離期間費用，原則上一人一室，每人每天補助千元。
此外，為鼓勵企業降載移工住宿，勞動部也研議補貼。他舉例，若某企業A廠區有確診，而B廠區、C廠區移工沒有確診，但住宿要降載，例如由原本八人一室改為四人一室，雇主必須讓部分移工住旅館，這此情況下，勞動部將以房間數來補助，但金額還在規劃中。
王安邦表示，勞動部已修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，並自下列規範公告之日起實施，該指引主要有兩大修正：
第一、廠區未發生或部分廠區發生疫情時，應備有一人一室隔離空間、工作區及生活區應分艙分流，同產線移工應同一住宿地點、不得任意變動、每天進行員工健康監測由專人確認、追蹤及轉送疑似症狀者採檢並隔離。
第二、廠區有一名員工確診後，應即匡列職場密切接觸者，並確實執行居家隔離於有單獨衛浴設備之套房。衍生隔離費用，必要時將由勞動部部分補貼。
另外，台灣多家企業透過提供快篩免費、居家辦公津貼、或投保防疫險等措施多管齊下，期盼安定員工的心。
群創：
- 提供竹南廠外籍移工免費快篩
- 發給竹南廠移工每月7,000元至8,000元的「協同防疫居家獎金」，鼓勵通過快篩的外籍同仁，未來休假日均能居家配合防疫。
智邦:
公司出資進行全公司篩檢，同時啟動定期全面篩檢並擴大到員工家屬
英特爾（Intel）/戴爾:
補助500美元（近新台幣1.4萬元）購買居家辦公設備與在家網路費用
十銓科技：
每位員工均發放1萬元，分流在家辦公
另外，NAND Flash控制IC及模組大廠群聯對於延後報到就職的新人，公司將依天數補償薪資，照顧好員工權益。
仁寶：
兩點一線管理外籍移工生活，並提供全額快篩補助