近7成上班族領不到平均年薪

　主計總處25日公布「113年薪資中位數」指出，113年有68.75％的上班族領不到平均年薪，為歷年次高，反映薪資統計分布右偏嚴重。至於各縣市平均年薪前兩名依舊是竹科所在地的新竹市、新竹縣，皆超過100萬元，台北市居第三。

　主計總處每月公布的是「月薪中位數」，「年薪中位數」則是一年公布一次，113年工業及服務業的年薪平均數73.2萬元，中位數是54.6萬，領不到平均年薪者占全體受僱者的比率由前一年68.70％升至68.75％，持續接近70％。

　國勢普查處長潘寧馨表示，之所以有近七成的人低於平均年薪，是因為極端高薪者把平均薪資拉高，年薪由於包括年終獎金、績效獎金等非經常性薪資，比月薪對景氣的反映更敏銳。他指出，近年的資料顯示，不論是月薪或年薪，差不多都接近七成的人低於平均薪資。

　從統計分布而言，以人數為縱座標，薪資為橫座標，薪資分布不像常態分配高峰落在中央，而是呈現高峰在左、尾巴在右的「右偏分布」，潘寧馨表示，113年的薪資統計分布顯示右偏情況嚴重。

　主計總處同時也公布各縣市「平均年薪」統計，113年前五名依序是新竹市130萬元、新竹縣100萬元、台北市95萬元、桃園市79萬元、苗栗縣76萬元，潘寧馨指出，各縣市年薪的差異與各縣市產業結構密切相關，竹科所在的縣市薪資較高，台北市由於金融業的發展也居第三，至於傳統產業為主的縣市則薪資相對較低。

　六都的新北市113年平均年薪71萬元，台中市67萬元，台南市73萬元，高雄市69萬元，何以都不及苗栗縣的76萬元？主計總處官員表示，因為苗栗縣有竹南科學園區，20.6％的上班族是在半導體所屬的資訊電子業工作。

薪資M型化加劇 不患寡患不均

主計總處發布去年全體受僱勞工總薪資中位數統計，不意外的，又是在科技業帶動下，拉高全體受僱者薪資中位數。然而，「台灣病」卻成為民眾心中的痛，薪資Ｍ型化的問題愈來愈嚴重，不管台灣經濟多麼亮眼，也很難讓普羅大眾全面有感。

擺脫前兩年高通膨吃掉薪資成長，今年以來主計總處發布的各項薪資統計，都因為通膨趨緩，一般勞工的薪資成長幅度，終於超越通膨，實質薪資成長由負轉正。

不只如此，無論是勞工每月固定領取的經常性薪資，或包括業績獎金、分紅的非經常性薪資，往年年增率頂多百分之一、百分之二，但今年以來每月增幅都在百分之二以上，非經常性薪資則因廠商獎金發得多，都在百分之三、四以上，以致年增率動輒刷新近五年、近七年紀錄。

今年經濟成長速度也一樣，從年初大家擔心能否「保三」，逐季上修到百分之四以上，最近已經喊到百分之五，甚至智庫已經上看百分之六。周五主計總處就會公布最新預測，一般預料，全年經濟成長率可能接近百分之六。

薪資統計、經濟成長數據都亮眼，但何以這些數字難讓國人同感榮耀？正如「經濟學人」近期封面談到的「台灣病」問題，這篇文章雖以匯率為主軸，質疑央行為保護出口競爭力，長期壓低匯率，導致台灣出現房價高漲、薪資停滯、民眾購買力受損等「台灣病」症狀。

產業發展兩極化、薪資Ｍ型化，固然都是老問題，卻是不容忽視的國安問題。政府除了要維護台灣具有優勢的產業，更要協助被全球經濟甩在後面的傳統產業積極轉型，畢竟其吸納的就業人口才是多數。唯有傳產也能具有轉型能力，提升競爭力，員工薪資才有改善可能。

至於薪資Ｍ型化問題，昨天外媒記者也在台經院記者會關切台灣產業失衡，會不會危及經濟韌性？

台經院景氣預測中心主任孫明德回答，一個國家要百花齊放很難，經濟韌性不是所有產業都賺錢，單一產業賺很多錢不是問題，無法分享才是問題，政府應透過財稅或經濟共享等方式讓所有人雨露均霑，「韌性應該要全方位」。孫明德的說法正是「不患寡患不均」，所有行業都高薪或許不易，如何公平分配才是關鍵。