日本高齡化 引發中小企業人手短缺破產
日本調查公司帝國Databank的調查顯示，員工離職和招聘困難等原因導致的「人手短缺破産」2025年發生427起，達到開始調查以來的最多。連續3年刷新歷史最高，並且是全年數據首次超過400起。按行業來看，建築業和物流業的比例較高，員工不足10人的小規模企業破産現象突出。
日本破產企業數量連續第二年超過1萬家，預計2025年將達1萬家以上
- 總體規模：2025 年日本企業破產總數達到 10,300 家，創下 12 年來的新高。
- 直接因人手不足破產：專指因人力因素倒閉的案例在 2025 年達到 397 件，較前一年大幅增加 36.0%，寫下歷史最高紀錄。
日本「人手短缺破産」創新高，建築業佔1/4
日本調查公司帝國Databank的調查顯示，員工離職和招聘困難等原因導致的「人手短缺破産」2025年發生427起，達到開始調查以來的最多。連續3年刷新歷史最高，並且是全年數據首次超過400起。按行業來看，建築業和物流業的比例較高，員工不足10人的小規模企業破産現象突出。
77%是小規模企業
帝國Databank於2026年1月8日發佈了針對人手短缺破産（負債1000萬日元以上的破産重組）發生情況的調查和分析結果。
（來源：日經XTECH根據帝國徵信的資料製作）
從人手短缺破産的行業來看，建築業為113起，物流業為52起，均為調查開始以來最多。建築行業的數量約佔整體的四分之一。這兩個行業都是2024年4月新設加班時間上限的行業。此外，老年人福利事業和保安等勞動密集型行業的件數也比上年增加。
（來源：日經XTECH根據帝國徵信的資料製作）
摘自日經中文網
在人口老化與勞動市場緊縮雙重壓力下，日本企業正陷入「缺人即倒」的現實。TDB指出，「離職型」倒閉首次突破百件門檻，顯示企業一旦無法留住核心人力，營運體系便可能迅速瓦解。在日本勞動市場持續緊縮、轉職活動升溫的背景下，人才流失正成為企業破產的重要風險因子。
從產業分布來看，建築業受衝擊最為明顯，共有37家企業因人員出走而倒閉，占整體近三成。由於該產業高度仰賴具資格的技術人員與現場管理人才，一旦核心員工離開，工程進度與合約履行即面臨中斷風險。其次為服務業29件，涵蓋長照機構、理美容與資訊服務等；製造業也出現21件相關倒閉案例，為歷來最高。
調查顯示，部分企業在人才流失後被迫提高外包比例以維持營運，但成本上升與資金壓力隨之加劇，最終形成惡性循環。有企業因減薪或營收下滑導致員工相繼離開，使營運規模無法支撐固定支出，最終宣告破產。
此外，TDB於2025年下半年針對企業進行的人力狀況調查中指出，超過五成企業表示正職人員不足，尤其精密機械、醫療設備與IT產業缺工問題更為嚴峻。在勞動人口持續減少與高齡化加劇的結構性壓力下，中小企業若無力提高薪資與福利條件，恐面臨更高的人才流失風險。
分析認為，日本企業間的搶人競賽已逐步升溫，但資源有限的企業難以全面跟進加薪與待遇改善，未來「離職型」倒閉案例短期內恐難顯著下降。