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勞動制度變革 五法案齊發

勞動部長郭芳煜昨(22)日赴立院衛環委員會進行業務報告指出,勞動部年底提出「派遣勞工保護法」、「最低工資法」兩法草案、外勞警戒指標規畫。明(2017)年初則會推出「中高齡就業專法」草案、明年6月提出「工會法」草案。

經濟日報 記者江睿智/台北報導

勞動部長郭芳煜昨(22)日赴立院衛環委員會進行業務報告指出,勞動部年底提出「派遣勞工保護法」、「最低工資法」兩法草案、外勞警戒指標規畫。明(2017)年初則會推出「中高齡就業專法」草案、明年6月提出「工會法」草案。

儘管「一例一休」修法尚未獲立院通過,勞動部馬不停蹄,接下來仍有多項有利於勞工的修法。

勞動部預訂在今年年底提出「最低工資法」,以取代目前基本工資訂定。勞動部表示,為強化工資保障,研議訂定「最低工資法」,將最低生活所需參考社經指標入法,力求每年穩定、明確調整最低工資。

最低工資訂定攸關勞資雙方權益,對於國家總體經濟發展具重大影響,目前勞動部收集各國資料,最低工資審議制度將會包括調整機制、委員會組成與職掌、調整因素、核定程序及實施時程等。

為解決派遣工屢傳同工不同酬等權益受損問題,勞動部自2014年推動「派遣勞工保護法」,遭行政院退出,原因是對派遣工聘用比率,勞資雙方僵持不下,還須再協商。郭芳煜說,希望年底前重新提出草案。

針對外勞警戒指標機制,勞動部規劃分為產業與社福兩類,社福外勞警戒指標則視長照體系發展情形訂定,勞動部預定10月提政策小組討論、獲得共識後推動。

中高齡就業專法盼建立友善就業環境,增加中高齡就業;工會法盼能要健全工會法制,促進工會組織自由化。

圖/經濟日報提供

引用來源:經濟日報