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人家攬才,我們排外

陳乃綾
少一個外籍人才來台灣工作,政府不痛不癢;留住一個吳寶春,政府喜不自勝,凸顯出政策與用人的短視近利。國外人才進不來,國內人才只能出走,台灣的人才留用與聘用機制著實出了問題。國際人才戰早已全球開打,台灣仍覺得事不干己?

馬總統一聲令下,教育部火速修法,「吳寶春條款」讓台灣之光可以留在島內繼續進修。但台灣不合時宜的國際人才聘用規定,卻仍無法與時俱進。

舉例來說,外籍白領人才要來台工作,需有兩年工作經驗,且月薪需達四萬七千九百七十一元。外籍生、僑生在台灣的大學畢業後,也必須找到願意出三萬七千六百一十九元月薪的公司聘僱,才能留台工作。

此舉,看似可避免排擠台灣年輕人的工作機會,卻也使在台受教育的僑生、外籍生不易為我所用,只好轉戰大陸、香港、新加坡等地。教而不用,豈非浪費。

經建會喊鬆綁多年,但勞委會以國內失業率偏高為由強力反對放寬。勞委會、經建會對攬才各持立場,教育部繼續補助外籍生來台就學,對如何排除其後續就業問題,則使不上力。既拉又推的矛盾政策,就是改不掉。

台灣延攬海外人才,一直處於被動。從吳寶春事件,可見彈丸小國如新加坡如何「借雞生蛋」,張開雙手熱情擁抱外來人才。

吳寶春到新加坡念書,算不上人才流失,畢竟只是去進修。但吳寶春到了新加坡,深入瞭解星國消費環境與市場,未來極可能在當地設立海外據點。新加坡政府、私人企業與教育機構富於彈性的攬才策略,其實隱含著拓展商機的積極盤算,這正是台灣公、私部門缺少的思考邏輯。

少一個外籍人才來台灣工作,政府不痛不癢;留住一個吳寶春,政府喜不自勝,凸顯出政策與用人的短視近利。國外人才進不來,國內人才只能出走,台灣的人才留用與聘用機制著實出了問題。國際人才戰早已全球開打,台灣仍覺得事不干己?

引用來源:聯合報